Het leek alsof we tot de gebeurtenissen van 2020 dachten dat productiviteit gelijk stond aan fysiek aanwezig zijn op kantoor. Iemand peinzend door het bureau zien wandelen of peinzend voor de computer zien zitten gaf een indicatie dat iemand aan het werk was. Nu we deze visuele cues niet meer in een kantooromgeving af kunnen lezen, gaan we op zoek naar alternatieven.
Als leidinggevende sta je nu dus voor de uitdaging om de productiviteit en de betrokkenheid in je organisatie hoog te houden. In dit artikel gaan we allereerst in op de vraag wat mensen productief maakt en waarom het van belang is om rekening te houden met de individuele verschillen in werkstijl tussen werknemers. Productiviteit is onmogelijk los te zien van betrokkenheid. Vandaar dat we ook dit belangrijke onderwerp linken met productiviteit. Benieuwd hoe de productiviteit en de betrokkenheid van thuiswerkende medewerkers hoog te houden? Lees snel verder.
